个人中文简历的撰写原则

真实性原则：

简历是求职者给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家指出，优化不等于掺假，即可以突出强项，忽略弱势。例如，一个应届毕业大学生可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中获得了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，招聘人员便不会以“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。

针对性原则：

撰写简历时可以事先结合自己的职业规划确定求职目标，设计有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业递送求职简历，这样做往往更容易得到招聘人员的认可。

价值性原则：

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，语言要讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常，简历的篇幅为A4纸版面1～2页，不宜过长，也不宜过短。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，如拓展了多少个新的市场客户、年销售业绩达到多少万元、每年发表学术论文多少篇等；提供能够提高职业含金量的成功经历，如完成了一个很难的项目、拿下了一个很大的客户等；在著名公司工作过、参加过著名培训、与著名人物接触过等都可以重点突出。